最近某互联网大厂裁员消息又上热搜，35岁程序员被优化后写下万字长文控诉公司无情。评论区炸了锅——有人共情"资本冷血"，有人嘲讽"早该认清现实"。这场景像极了每年毕业季必上演的戏码：新人抱着改变世界的热血入职，三年后变成叼着烟在楼梯间骂娘的"老油条"。
职场丛林法则从来明码标价。去年某电商平台被曝出"361"绩效考核制度，强制10%员工拿低绩效。内部邮件写得冠冕堂皇："这是保持组织活力的必要措施"。翻译成人话就是：总得有人当垫背的。更讽刺的是，这套制度的设计者半年后自己上了裁员名单——在资本眼里，谁还不是个耗材？
见过太多凌晨三点的写字楼里，打工人对着Excel表发呆的剪影。有个做广告的朋友连续加班一个月拿下千万级项目，庆功宴上老板拍着他肩膀说"年轻人有前途"，转头就把项目奖金砍掉一半。理由？"公司今年战略调整"。后来才知道，老板用省下的钱给自己换了辆保时捷。这事要放二十年前，或许还能包装成"吃苦耐劳"的励志故事，现在年轻人直接甩出《劳动法》条文怼到HR脸上。
同事关系更是个黑色幽默。前阵子某职场社交平台调查显示，87%的95后认为"同事≠朋友"。隔壁工位那个天天给你带早餐的Lisa，可能正在备忘录里记你的考勤漏洞；茶水间跟你吐槽领导的Mike，搞不好就是HR安插的"信息员"。去年某大厂曝光的"同事互评系统"才叫魔幻——要求员工互相监督举报，举报积分直接挂钩晋升资格。
但别急着骂老板冷血。上市公司财报里白纸黑字写着"人力成本优化"，股东们盯着每个季度的利润率。有个创业老板酒后吐真言："我要是不裁员，公司倒了谁给剩下的人发工资？"这话听着刺耳，却揭穿了职场本质：企业和员工本质是价值交换关系，温情脉脉的面纱下面，全是明码标价的算计。
现在明白为什么00后开始研究《劳动法》了吧？不是他们吃不了苦，是看透了"画饼充饥"的套路。某求职APP数据显示，Z世代平均在职时间只有15个月，跳槽原因Top3分别是：钱没给够、受委屈了、领导是傻X。这届年轻人早就不信"以司为家"那套了——家会让你随时滚蛋吗？家会克扣你生活费吗？
说到同事关系，有个段子特别传神：办公室里最坚固的友谊，往往建立在共同讨厌第三个人的基础上。前年某跨国公司裁员，两个斗了五年的总监突然抱头痛哭，原来他们发现彼此都在被裁名单上。这种塑料情谊堪比宫斗剧——今天还是盟友，明天可能就因为半个KPI指标反目成仇。
也别把职场想得太黑暗。看透规则反而能活得通透：该争取的权益寸土不让，该划清的界限绝不模糊。有个做自媒体的朋友把上班当"真人RPG游戏"——完成主线任务（本职工作）攒经验值，解锁支线剧情（办公室政治）纯属娱乐。这种"职场玩家"心态或许才是正确打开方式：认真你就输了。
所以下次看到"狼性文化""兄弟情谊"这类词，建议直接翻译成"加班不给钱""责任平摊福利独享"。毕竟在商业社会里，最天真的想法莫过于把公司当家庭，把老板当爹妈，把同事当兄弟姐妹。清醒点吧打工人，你的劳动合同本质上就是份买卖合同——公司买你时间，你卖自己技能，银货两讫，童叟无欺。
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